摘要：许多职场人士认为35岁是转管理的黄金年龄，但这是否真的是必经之路呢？来听听阿里工程师的职业生涯经验分享。

1. 35岁转管理：并非必经之路

许多人认为35岁是转管理的黄金年龄，因为此时人生经验和职业技能都已经积累到了一定程度。但事实上，这并非必经之路。个人职业规划应该根据自身情况灵活调整，而不是盲目跟从他人的经验。

2. 个人职业规划：量身定制

每个人的职业规划都应该量身定制，根据自身职业目标和个人发展需求来制定。如果你对技术方面非常热爱，那么转管理是否必要并不重要；如果你想要拓展更广泛的职业视野，那么转管理或许是一种较好的选择。

3. 职业发展：不断学习与成长

无论是选择技术岗位还是管理岗位，职业发展的关键在于不断学习和成长。技术人员需要不断了解新技术和新应用场景，管理人员需要不断提高领导力和沟通能力。只有不断学习和成长，才能更好地应对职场挑战。

4. 个人优势：发挥所长

每个人都有自己的优势和所长，应该发挥这些优势和所长来为职业发展赋能。如果你善于技术创新，那么可以选择技术岗位；如果你善于团队管理，那么可以选择管理岗位。关键在于发挥自己的所长，实现自我价值的最大化。

5. 职场经验：积累沉淀

职场经验是职业成长的重要催化剂，可以帮助我们积累沉淀和成长。在职场中，我们应该尽可能多地积累经验、拥抱变化，不断完善自己的职业技能和职业素养。只有这样，才能在职场中立于不败之地。

35岁转管理并不是必经之路，个人职业规划应该根据自身情况灵活调整。重要的是，无论选择什么样的职业道路，我们都应该不断学习和成长，发挥自己的优势和所长，积累职场经验，才能在职场中不断前行。